📋 Kündigungsfrist-Rechner

Wie lange ein Arbeitsverhältnis nach einer Kündigung noch läuft, regelt § 622 BGB. Die gesetzliche Grundfrist beträgt vier Wochen — und zwar „zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats". Das Arbeitsverhältnis endet also nicht einfach vier Wochen nach der Kündigung, sondern am nächsten 15. oder Monatsletzten, der mindestens vier Wochen entfernt liegt.

Wichtig ist der Unterschied zwischen Frist und Termin: Die Frist ist die Mindestdauer (vier Wochen = 28 Tage), der Termin ist der zulässige Endtag (15. oder Monatsende). Beide müssen zusammen erfüllt sein — fällt das Datum dazwischen, verschiebt sich das Ende auf den nächsten dieser Termine.

Diese Grundfrist gilt für beide Seiten, solange keine Verlängerung greift. Maßgeblich ist außerdem der Zugang der Kündigung beim Empfänger, nicht das Datum auf dem Brief. Der Rechner ermittelt aus Kündigungsdatum, Betriebszugehörigkeit und Kündiger den korrekten letzten Arbeitstag samt Rechtsgrundlage.

Ein entscheidender Punkt wird oft übersehen: Die verlängerten Fristen des § 622 Abs. 2 BGB gelten nur für die Kündigung durch den Arbeitgeber. Je länger jemand im Betrieb ist, desto länger muss der Arbeitgeber ihn vorwarnen — von einem Monat (ab 2 Jahren) bis zu sieben Monaten (ab 20 Jahren).

Kündigt dagegen der Arbeitnehmer selbst, bleibt es grundsätzlich bei der Grundfrist von vier Wochen — unabhängig davon, wie lange er schon im Betrieb ist. Wer nach zwölf Jahren selbst kündigt, ist also in der Regel schon nach vier Wochen frei, während der Arbeitgeber bei derselben Person fünf Monate Frist einhalten müsste.

Diese Asymmetrie ist gewollt: Sie schützt langjährige Beschäftigte vor einem überraschend schnellen Jobverlust, hält ihnen aber die eigene Wechselmöglichkeit offen. Ausnahme: Im Arbeits- oder Tarifvertrag kann eine längere AN-Frist vereinbart sein — sie darf jedoch nie kürzer sein als die des Arbeitgebers (§ 622 Abs. 6 BGB).

Die gesetzlichen Fristen sind nicht in Stein gemeißelt — Tarif- und Arbeitsverträge können sie verändern. Ein Tarifvertrag hat dabei Vorrang und kann sowohl längere als auch kürzere Fristen festlegen (§ 622 Abs. 4 BGB). Wer tarifgebunden ist, sollte daher immer zuerst in den Tarifvertrag schauen.

Im Arbeitsvertrag sind Verlängerungen zulässig, Verkürzungen dagegen nur in engen Grenzen — und eine für den Arbeitnehmer vereinbarte Frist darf nie kürzer sein als die für den Arbeitgeber (§ 622 Abs. 6 BGB).

In der Probezeit (höchstens sechs Monate) gilt die verkürzte Frist von zwei Wochen. Befristete Verträge enden grundsätzlich automatisch zum vereinbarten Datum und sind ordentlich nur kündbar, wenn das im Vertrag ausdrücklich vorgesehen ist. Und bei der fristlosen Kündigung aus wichtigem Grund (§ 626 BGB) entfällt die Frist ganz — sie ist aber nur in Ausnahmefällen zulässig.

Eine Feinheit der AG-Staffel sorgt regelmäßig für Streit: Maßgeblich für die Stufe ist nicht die Betriebszugehörigkeit am Kündigungstag, sondern die am Ende der Kündigungsfrist. Das hat das Bundesarbeitsgericht klargestellt (BAG 10 AZR 64/17).

Praktisch heißt das: Wer eine Stufengrenze — etwa die 10-Jahres-Marke — erst während der laufenden Frist erreicht, profitiert bereits von der höheren Stufe. Kündigt der Arbeitgeber jemanden, der in zwei Monaten zehn Jahre voll hat, dann gilt nicht die 3-Monats-Frist (8 Jahre), sondern die 4-Monats-Frist (10 Jahre) — weil die zehn Jahre innerhalb der Frist erreicht werden.

Der Rechner berücksichtigt das automatisch: Er prüft für jede Stufe, ob die Schwelle bis zum jeweiligen Fristende erreicht wird, und wählt die höchste zutreffende. So wird niemand um eine längere Frist gebracht, nur weil die Kündigung kurz vor einem Dienstjubiläum ausgesprochen wurde.

Mit der Kündigung beginnen ein paar wichtige Uhren zu laufen. Die dringendste: Wer gekündigt wird, muss sich spätestens drei Tage nach Kenntnis der Kündigung bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend melden (§ 38 SGB III) — sonst droht eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld.

Zweiter Punkt: der Kündigungsschutz. In Betrieben mit mehr als zehn Arbeitnehmern und nach mehr als sechs Monaten Betriebszugehörigkeit greift das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) — eine Arbeitgeber-Kündigung braucht dann einen anerkannten Grund (betriebs-, personen- oder verhaltensbedingt). Wer die Kündigung für unwirksam hält, muss innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage erheben.

Und drittens die Form: Jede Kündigung muss schriftlich und eigenhändig unterschrieben erfolgen (§ 623 BGB). Eine Kündigung per E-Mail, SMS, Messenger oder mündlich ist unwirksam — egal von welcher Seite.