Question 1

Wie lang ist die gesetzliche Kündigungsfrist?

Accepted Answer

Die Grundkündigungsfrist beträgt 4 Wochen (28 Tage) zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Für Arbeitgeber verlängert sich die Frist mit zunehmender Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers auf bis zu 7 Monate zum Monatsende (ab 20 Jahren). Für Arbeitnehmer gilt grundsätzlich die 4-Wochen-Frist.

Question 2

Ist die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleich?

Accepted Answer

Nein. Arbeitnehmer können grundsätzlich mit 4 Wochen zum 15. oder Monatsende kündigen — unabhängig von der Betriebszugehörigkeit. Arbeitgeber müssen dagegen die verlängerten Fristen nach § 622 Abs. 2 BGB einhalten, die mit der Betriebszugehörigkeit steigen (von 1 Monat ab 2 Jahren bis 7 Monate ab 20 Jahren).

Question 3

Was bedeutet „zum 15. oder zum Monatsende"?

Accepted Answer

Die Kündigungsfrist muss so berechnet werden, dass der letzte Arbeitstag auf einen 15. oder den letzten Tag eines Monats fällt. Beispiel: Kündigung am 1. März mit 4 Wochen Frist → 28 Tage = 29. März → nächster zulässiger Termin = 31. März (Monatsende). Ab 2 Jahren Betriebszugehörigkeit (bei AG-Kündigung) gilt nur noch das Monatsende.

Question 4

Wie berechne ich die Kündigungsfrist in der Probezeit?

Accepted Answer

In der Probezeit (maximal 6 Monate) beträgt die Kündigungsfrist nur 2 Wochen (14 Tage). Anders als bei der regulären Frist kann zu jedem beliebigen Tag gekündigt werden — es muss nicht der 15. oder das Monatsende sein. Die Probezeit muss im Arbeitsvertrag ausdrücklich vereinbart sein.

Question 5

Kann die Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag verlängert oder verkürzt werden?

Accepted Answer

Die Frist kann im Arbeitsvertrag verlängert werden, allerdings darf die Frist des Arbeitnehmers nicht länger sein als die des Arbeitgebers. Eine Verkürzung der gesetzlichen Fristen ist nur durch Tarifvertrag möglich, nicht durch Einzelarbeitsvertrag. Ausnahme: In den ersten 2 Jahren kann einzelvertraglich eine kürzere Frist vereinbart werden, aber nicht unter 4 Wochen ohne Terminbindung.

Question 6

Was muss ich tun, wenn mir gekündigt wird?

Accepted Answer

Drei Sofortmaßnahmen: 1. Melden Sie sich innerhalb von 3 Tagen bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend (sonst droht Sperrzeit). 2. Prüfen Sie die Kündigung auf Formfehler (muss schriftlich sein, § 623 BGB). 3. Wenn Sie die Kündigung anfechten möchten, reichen Sie innerhalb von 3 Wochen eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht ein.

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