Question 1

Wie lang ist die gesetzliche Kündigungsfrist?

Accepted Answer

Die Grundkündigungsfrist beträgt 4 Wochen (28 Tage) zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Für Arbeitgeber verlängert sich die Frist mit zunehmender Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers auf bis zu 7 Monate zum Monatsende (ab 20 Jahren). Für Arbeitnehmer gilt grundsätzlich die 4-Wochen-Frist.

Question 2

Ist die Kündigungsfrist für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleich?

Accepted Answer

Nein. Arbeitnehmer können grundsätzlich mit 4 Wochen zum 15. oder Monatsende kündigen — unabhängig von der Betriebszugehörigkeit. Arbeitgeber müssen dagegen die verlängerten Fristen nach § 622 Abs. 2 BGB einhalten, die mit der Betriebszugehörigkeit steigen (von 1 Monat ab 2 Jahren bis 7 Monate ab 20 Jahren).

Question 3

Was bedeutet „zum 15. oder zum Monatsende"?

Accepted Answer

Die Kündigungsfrist muss so berechnet werden, dass der letzte Arbeitstag auf einen 15. oder den letzten Tag eines Monats fällt. Beispiel: Kündigung am 1. März mit 4 Wochen Frist → 28 Tage = 29. März → nächster zulässiger Termin = 31. März (Monatsende). Ab 2 Jahren Betriebszugehörigkeit (bei AG-Kündigung) gilt nur noch das Monatsende.

Question 4

Wie berechne ich die Kündigungsfrist in der Probezeit?

Accepted Answer

In der Probezeit (maximal 6 Monate) beträgt die Kündigungsfrist nur 2 Wochen (14 Tage). Anders als bei der regulären Frist kann zu jedem beliebigen Tag gekündigt werden — es muss nicht der 15. oder das Monatsende sein. Die Probezeit muss im Arbeitsvertrag ausdrücklich vereinbart sein.

Question 5

Kann die Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag verlängert oder verkürzt werden?

Accepted Answer

Die Frist kann im Arbeitsvertrag verlängert werden, allerdings darf die Frist des Arbeitnehmers nicht länger sein als die des Arbeitgebers. Eine Verkürzung der gesetzlichen Fristen ist nur durch Tarifvertrag möglich, nicht durch Einzelarbeitsvertrag. Ausnahme: In den ersten 2 Jahren kann einzelvertraglich eine kürzere Frist vereinbart werden, aber nicht unter 4 Wochen ohne Terminbindung.

Question 6

Was muss ich tun, wenn mir gekündigt wird?

Accepted Answer

Drei Sofortmaßnahmen: 1. Melden Sie sich innerhalb von 3 Tagen bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend (sonst droht Sperrzeit). 2. Prüfen Sie die Kündigung auf Formfehler (muss schriftlich sein, § 623 BGB). 3. Wenn Sie die Kündigung anfechten möchten, reichen Sie innerhalb von 3 Wochen eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht ein.

Question 7

Werden Beschäftigungszeiten vor dem 25. Lebensjahr mitgezählt?

Accepted Answer

Ja. § 622 Abs. 2 Satz 2 BGB sieht zwar vor, dass Beschäftigungszeiten vor Vollendung des 25. Lebensjahres bei der Berechnung der gestaffelten Kündigungsfristen unberücksichtigt bleiben. Diese Regelung wurde aber vom Europäischen Gerichtshof in der Entscheidung Kücükdeveci (C-555/07 vom 19.01.2010) für unionsrechtswidrig erklärt — sie verstößt gegen das Verbot der Altersdiskriminierung. Praktisch bedeutet das: Alle Beschäftigungszeiten zählen, auch die vor dem 25. Lebensjahr. Der Rechner berücksichtigt das automatisch, wenn Sie Ihre vollständige Beschäftigungsdauer eingeben.

Question 8

Gibt es Sonderregelungen für kleine Betriebe?

Accepted Answer

Ja. Nach § 622 Abs. 5 Nr. 2 BGB können Arbeitgeber mit höchstens 20 Arbeitnehmern (Auszubildende zählen nicht mit) in den ersten zwei Jahren der Beschäftigung eine vereinfachte Kündigungsfrist von vier Wochen ohne Termin-Bindung vereinbaren — also kein Zwang, zum 15. oder Monatsende zu kündigen. Die Vereinbarung muss arbeits- oder tarifvertraglich erfolgen; sie greift nicht automatisch.

Question 9

Wie weise ich nach, dass die Kündigung zugegangen ist?

Accepted Answer

Maßgeblich ist die tatsächliche Zustellung an den Empfänger, nicht das Absenden. Das Bundesarbeitsgericht hat im Urteil vom 30.01.2025 (Az. 2 AZR 68/24) klargestellt: Der Online-Sendungsstatus eines Postdienstleisters reicht als Zugangsbeweis nicht aus. Erforderlich ist der unterschriebene Auslieferungsbeleg (Einschreiben mit Rückschein) oder die persönliche Übergabe gegen Empfangsquittung. Wichtig ist das insbesondere für die Berechnung der dreiwöchigen Klagefrist nach § 4 KSchG, die mit dem Zugang zu laufen beginnt.

Question 10

Welche Kündigungsfrist gilt für schwerbehinderte Arbeitnehmer?

Accepted Answer

Bei schwerbehinderten Arbeitnehmern (Grad der Behinderung mindestens 50) gilt eine Mindestkündigungsfrist von 4 Wochen (§ 169 SGB IX) — sie kann nicht durch Tarif- oder Einzelarbeitsvertrag verkürzt werden. Wichtiger noch: Vor jeder ordentlichen Kündigung muss der Arbeitgeber die Zustimmung des Integrationsamts einholen (§ 168 SGB IX). Ohne diese Zustimmung ist die Kündigung unwirksam — unabhängig davon, ob die Frist eingehalten wurde. Der besondere Kündigungsschutz greift, sobald das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht.

Question 11

Was passiert mit der Kündigungsfrist im Insolvenzverfahren?

Accepted Answer

Im eröffneten Insolvenzverfahren kann der Insolvenzverwalter Arbeitsverhältnisse mit einer Höchstfrist von drei Monaten zum Monatsende kündigen (§ 113 InsO) — auch dann, wenn arbeits- oder tarifvertraglich eine längere Frist vereinbart ist. § 113 InsO ist ein Frist-Cap nach oben, kein Cap nach unten: Greift nach § 622 BGB ohnehin eine kürzere Frist (z. B. zwei Monate bei fünf Jahren Betriebszugehörigkeit), bleibt diese bestehen.

📋 Kündigungsfrist-Rechner

So funktioniert der Kündigungsfrist-Rechner

Gesetzliche Kündigungsfristen nach § 622 BGB

Unterschied: Kündigungsfrist Arbeitnehmer vs. Arbeitgeber

Probezeit-Kündigung: Was gilt?

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Häufige Fragen

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