Question 1

Wie viele Arbeitstage hat 2026?

Accepted Answer

2026 hat insgesamt 365 Tage, davon 260 Werktage (Mo–Fr). Abzüglich der bundesweiten Feiertage bleiben rund 250 Arbeitstage — je nach Bundesland zwischen 246 (Bayern mit den meisten Feiertagen) und 254 (z. B. Berlin, HH, Bremen). Der genaue Wert hängt davon ab, welche Feiertage auf Wochenenden fallen.

Question 2

Welche Feiertage gibt es 2026 bundesweit?

Accepted Answer

Bundesweite Feiertage 2026: Neujahr (Do 01.01.), Karfreitag (Fr 03.04.), Ostermontag (Mo 06.04.), Tag der Arbeit (Fr 01.05.), Christi Himmelfahrt (Do 14.05.), Pfingstmontag (Mo 25.05.), Tag der Deutschen Einheit (Sa 03.10.), 1. Weihnachtstag (Fr 25.12.), 2. Weihnachtstag (Sa 26.12.). Alle anderen Feiertage sind landesspezifisch.

Question 3

Was sind die besten Brückentage 2026?

Accepted Answer

Top-Brückentage 2026: 1. Mai (Freitag) = automatisch verlängertes Wochenende. Christi Himmelfahrt am 14. Mai (Do) + Brückentag am Fr ergibt 4 Tage Urlaub = 9 freie Tage. Fronleichnam am 4. Juni (Do) ergibt ebenfalls 9 freie Tage in BW/BY/HE/NW/RP/SL. Weihnachten 2026 (Fr/Sa) mit Brückentag zum Silvester ergibt mit 3 Urlaubstagen über 8 freie Tage.

Question 4

Werden Samstage als Arbeitstage gezählt?

Accepted Answer

Im arbeitsrechtlichen Sinne sind Samstage Werktage, aber keine Arbeitstage, wenn Sie in einer 5-Tage-Woche arbeiten. Unser Rechner zählt standardmäßig Mo–Fr als Arbeitstage. Sie können aber beliebige Wochentage aktivieren — wer sonntags nicht, aber samstags arbeitet (z. B. im Handel), wählt einfach Mo–Sa.

Question 5

Wie berechne ich anteiliges Gehalt?

Accepted Answer

Bei Ein- oder Austritt mitten im Monat wird das Gehalt anteilig nach Arbeitstagen berechnet: anteiliges Brutto = Monatsbrutto ÷ Arbeitstage im Monat × tatsächlich gearbeitete Tage. Beispiel: 3.500 € Monatsgehalt, Januar 2026 hat 21 Arbeitstage, Eintritt am 15.01. → 11 gearbeitete Tage → 3.500 ÷ 21 × 11 = 1.833 €.

📅 Arbeitstage-Rechner

Berücksichtigte Feiertage

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