Question 1

Wann beginnt und endet der Mutterschutz?

Accepted Answer

Der Mutterschutz beginnt 6 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin und endet 8 Wochen nach der Geburt (bei normaler Geburt). Bei Frühgeburten, Mehrlingsgeburten oder Kindern mit Behinderung endet er 12 Wochen nach der Geburt. Die Gesamtdauer beträgt mindestens 14 Wochen (normal) bzw. 18 Wochen (Frühgeburt etc.).

Question 2

Wie viel Mutterschaftsgeld bekomme ich?

Accepted Answer

Gesetzlich versicherte Arbeitnehmerinnen erhalten max. 13 €/Tag von der Krankenkasse plus Arbeitgeberzuschuss — in Summe das volle Nettogehalt. Privat Versicherte erhalten einmalig max. 210 € vom Bundesamt plus Arbeitgeberzuschuss. Minijobberinnen erhalten bis zu 13 €/Tag ohne AG-Zuschuss.

Question 3

Was passiert, wenn mein Kind früher oder später kommt?

Accepted Answer

Kommt das Kind nach dem Termin, verlängert sich der Mutterschutz — die 8 Wochen nach der Geburt beginnen erst ab dem tatsächlichen Geburtsdatum. Bei Frühgeburt werden die nicht genutzten Tage vor der Geburt nach der Geburt angehängt, zusätzlich zu den 12 Wochen Nachfrist.

Question 4

Kann ich während des Mutterschutzes gekündigt werden?

Accepted Answer

Nein. Vom Beginn der Schwangerschaft bis 4 Monate nach der Entbindung gilt ein besonderer Kündigungsschutz nach § 17 MuSchG. Der Arbeitgeber darf in dieser Zeit nicht kündigen — auch nicht in der Probezeit. Nur in absoluten Ausnahmefällen kann die Landesbehörde eine Kündigung zulassen.

Question 5

Muss ich meinen Arbeitgeber über die Schwangerschaft informieren?

Accepted Answer

Es gibt keine gesetzliche Pflicht, die Schwangerschaft sofort mitzuteilen. Es wird jedoch empfohlen, den Arbeitgeber zeitnah zu informieren, damit er den Mutterschutz und ggf. Beschäftigungsverbote einhalten kann. Spätestens wenn Sie den Mutterschutz (6 Wochen vor ET) antreten, muss der Arbeitgeber informiert sein.

Question 6

Was ist der Unterschied zwischen Mutterschutz und Elternzeit?

Accepted Answer

Der Mutterschutz ist eine gesetzliche Schutzfrist (6+8 Wochen), gilt nur für die Mutter und wird mit dem vollen Nettogehalt vergütet. Die Elternzeit schließt an den Mutterschutz an, kann von beiden Elternteilen genommen werden (bis zu 3 Jahre) und wird mit Elterngeld (65–67% des Netto, max. 1.800 €) vergütet.

🤱 Mutterschutz-Rechner

Fristen-Übersicht

Mutterschaftsgeld

Wichtige Termine

Das könnte Sie auch interessieren