👶 Elternzeit-Rechner

Die Elternzeit ist ein gesetzlich garantierter, unbezahlter Anspruch auf Freistellung von der Arbeit nach dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG). Jeder Elternteil hat unabhängig vom anderen Anspruch auf bis zu 36 Monate pro Kind — bis zum 8. Geburtstag, wobei bis zu 24 Monate auf die Zeit zwischen dem 3. und 8. Geburtstag übertragbar sind. Wichtig ist die Abgrenzung: Elternzeit ist die Freistellung, das Elterngeld ist die Geldleistung — beides wird getrennt beantragt.

Dieser Rechner ermittelt Fristen und Zeiträume rund um die Elternzeit: Anmeldetermin, Beginn nach dem Mutterschutz, Ende und Kündigungsschutz. Wie viel Geld Ihnen zusteht, zeigt dagegen der Elterngeld-Rechner. Anspruch auf Elternzeit haben Arbeitnehmer, Auszubildende, Teilzeit- und Minijobber sowie Adoptiv- und Pflegeeltern — Selbständige nicht, weil es keinen Arbeitgeber gibt, von dem freizustellen wäre. Voraussetzung ist außerdem, dass das Kind im selben Haushalt lebt und überwiegend selbst betreut wird; eine Mindestbeschäftigungsdauer beim Arbeitgeber gibt es für die Elternzeit dagegen nicht.

Die bis zu 36 Monate lassen sich flexibel verteilen. Jeder Elternteil darf seine Elternzeit in bis zu drei Abschnitten nehmen (§ 16 Abs. 1 BEEG); einen dritten Abschnitt kann der Arbeitgeber nur aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen, wenn er zwischen dem 3. und 8. Geburtstag liegt. Beide Elternteile können die Elternzeit gleichzeitig, nacheinander oder abwechselnd nehmen — das eröffnet viele Modelle.

Ein verbreitetes Muster: Die Mutter nimmt das erste Jahr, der Vater zwei Monate parallel oder im Anschluss. Wann genau die Elternzeit starten kann, hängt am Geburtstermin und am Mutterschutz; den voraussichtlichen Termin schätzt der Geburtstermin-Rechner. Wer früh plant, kann Abschnitte und Partnermonate so legen, dass Freistellung und Elterngeld optimal zusammenpassen. Auch ein Wechsel zwischen den Eltern mitten im Jahr ist möglich — wichtig ist nur, dass die Übergänge lückenlos angemeldet sind, damit weder Freistellung noch Kündigungsschutz unterbrochen werden.

Bei der Mutter greifen zwei Schutzzeiten ineinander. Direkt nach der Geburt gilt der Mutterschutz von acht Wochen, bei Früh- oder Mehrlingsgeburten zwölf Wochen (§ 3 Abs. 2 MuSchG). Diese Zeit wird auf die Elternzeit angerechnet: Die Elternzeit der Mutter kann frühestens nach Ende des Mutterschutzes beginnen. In der Mutterschutzfrist erhält sie Mutterschaftsgeld plus Arbeitgeberzuschuss, nicht Elterngeld.

Für den Vater gibt es keine solche Frist — er kann seine Elternzeit bereits ab dem Tag der Geburt nehmen. Wann der Mutterschutz endet und wie sich die Fristen verschieben, rechnet der Mutterschutz-Rechner aus. Wer beides zusammen plant, vermeidet Lücken und nutzt die Partnermonate optimal. Der Tag der Geburt selbst zählt dabei nicht zur Frist mit — die acht Wochen Mutterschutz beginnen am Tag nach der Entbindung.

Elternzeit bedeutet nicht zwingend null Arbeit: Erlaubt sind bis zu 32 Wochenstunden, beim eigenen oder einem anderen Arbeitgeber, ohne den Elternzeit-Status zu verlieren. Die Grenze von 32 Stunden gilt seit der BEEG-Reform vom 1. September 2021 (vorher 30 Stunden). Diese Teilzeit verlängert die Elternzeit nicht, erhält aber Einkommen und Kündigungsschutz.

Davon zu unterscheiden ist der klagbare Anspruch auf Teilzeit (§ 15 Abs. 6 BEEG): Er besteht im Korridor von 15 bis 32 Stunden, wenn der Betrieb mehr als 15 Arbeitnehmer hat und das Arbeitsverhältnis seit mindestens sechs Monaten besteht. Hier kann der Arbeitgeber nur aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen. Wie sich das reduzierte Gehalt darstellt, rechnet der Teilzeit-Rechner aus.

Ein paar Fehler tauchen immer wieder auf. Der häufigste ist die versäumte Anmeldefrist: Wer die sieben Wochen verpasst, verschiebt den Beginn der Elternzeit entsprechend nach hinten, weil die Frist nicht verkürzbar ist. Ebenso heikel ist eine zu starre Festlegung der ersten zwei Jahre — sie bindet, und spätere Wünsche brauchen die Zustimmung des Arbeitgebers.

Unterschätzt wird oft, dass Elternzeit und Elterngeld unterschiedliche Fristen und Logiken haben: Die Elternzeit meldet man beim Arbeitgeber an, das Elterngeld beantragt man bei der Elterngeldstelle, und beim Geld zählen Lebensmonate des Kindes, nicht Kalendermonate. Auch der zweite Elternteil sollte früh einsteigen, weil sich Partnermonate sonst kaum noch unterbringen lassen. Wer hier sauber plant, verschenkt weder Freistellung noch Geld.