👶 Elternzeit-Rechner

Was ist Elternzeit und wer hat Anspruch?

Die Elternzeit ist ein gesetzlich garantierter, unbezahlter Freistellungsanspruch gegenüber dem Arbeitgeber — geregelt im Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG). Jeder Elternteil hat unabhängig vom anderen einen eigenen Anspruch auf bis zu 36 Monate Elternzeit pro Kind, und zwar bis zum 8. Geburtstag des Kindes. Davon können bis zu 24 Monate auf den Zeitraum zwischen dem 3. und 8. Geburtstag übertragen werden — ohne Zustimmung des Arbeitgebers, sofern die Anmeldung fristgerecht erfolgt. Anspruch haben alle Arbeitnehmer, Auszubildenden, Teilzeitbeschäftigten und Minijobber. Auch Adoptiv- und Pflegeeltern können Elternzeit nehmen. Selbstständige haben keinen Anspruch, weil keine Freistellung von einem Arbeitgeber nötig ist — sie können jedoch ihren [Elterngeld](/finanzen/elterngeld-rechner)-Anspruch trotzdem geltend machen.

Anmeldefrist: 7 Wochen oder 13 Wochen vor Beginn

Die Elternzeit muss beim Arbeitgeber schriftlich angemeldet werden. Für Elternzeit in den ersten drei Lebensjahren gilt eine Anmeldefrist von 7 Wochen vor Beginn. Wer Elternzeit zwischen dem 3. und 8. Geburtstag nehmen möchte, muss sie 13 Wochen vor Beginn anmelden. Bei der Anmeldung müssen Sie verbindlich festlegen, für welche Zeiträume innerhalb der ersten zwei Jahre Sie Elternzeit nehmen — der sogenannte verbindliche Festlegungszeitraum (juristisch auch: Bindungswirkung der Anmeldung). Danach können Sie flexibler planen. Wichtig: Die Anmeldung ist verbindlich — eine nachträgliche Änderung ist nur mit Zustimmung des Arbeitgebers möglich. Für die Mutter wird der Mutterschutz nach der Geburt (8 bzw. 12 Wochen) automatisch auf die Elternzeit angerechnet — die Elternzeit der Mutter kann also frühestens nach Ende des Mutterschutzes beginnen. Für den Vater ist die Elternzeit dagegen direkt ab Geburt möglich.

Aufteilung zwischen Partnern & Partnermonate

Elternzeit können beide Elternteile gleichzeitig, nacheinander oder abwechselnd nehmen. Ein häufiges Modell: Die Mutter nimmt die ersten 12 Monate, der Vater zwei Monate parallel oder im Anschluss. Wichtig für den Elterngeldanspruch: Damit das Paar die vollen 14 Monate Elterngeld (Basiselterngeld) erhält, muss mindestens ein Elternteil 2 Monate Elternzeit nehmen (sog. Partnermonate). Nimmt nur ein Elternteil Elternzeit, stehen maximal 12 Monate Elterngeld zu. Die Elternzeit selbst kann auch über diese Elterngeld-Grenze hinausgehen — aber eben unbezahlt, bzw. ab dem 15. Monat ohne Elterngeld. Unser [Elterngeld-Rechner](/finanzen/elterngeld-rechner) zeigt Ihnen, wie viel Ihnen zusteht.

Kündigungsschutz während der Elternzeit

Während der Elternzeit besteht ein besonderer Kündigungsschutz nach § 18 BEEG. Dieser beginnt frühestens 8 Wochen vor Beginn der Elternzeit mit der Anmeldung und endet mit dem Ende der Elternzeit. In dieser Zeit darf der Arbeitgeber nur in absoluten Ausnahmefällen (z. B. Betriebsstilllegung) und mit Zustimmung der zuständigen Landesbehörde kündigen. Der Schutz gilt auch in der Probezeit und unabhängig von der Betriebsgröße. Nach Ende der Elternzeit haben Sie Anspruch darauf, zum gleichen oder einem gleichwertigen Arbeitsplatz zurückzukehren — nicht unbedingt zum exakt gleichen Schreibtisch, aber zu vergleichbaren Aufgaben, Bezahlung und Standort.

Teilzeit während der Elternzeit

Sie dürfen während der Elternzeit bis zu 32 Stunden pro Woche arbeiten — beim eigenen oder einem anderen Arbeitgeber, ohne aus dem Elternzeit-Status zu fallen. Die 32-Stunden-Schwelle gilt seit der BEEG-Reform vom 15.02.2021 (in Kraft 01.09.2021, früher: 30 Stunden) und ersetzt die alte Grenze. Diese Tätigkeit verlängert die Elternzeit nicht, Sie behalten aber Einkommen und Kündigungsschutz.

Davon zu unterscheiden ist der klagbare Anspruch auf Teilzeit gegenüber dem Arbeitgeber nach § 15 Abs. 6 BEEG: Dieser besteht in einem engeren Korridor — wenn Sie zwischen 15 und 32 Stunden pro Woche für mindestens 2 Monate arbeiten möchten und der Betrieb mehr als 15 Arbeitnehmer hat (bei mindestens 6 Monaten Beschäftigung). Innerhalb dieses Korridors kann der Arbeitgeber den Antrag nur aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen. Außerhalb (z. B. unter 15 oder Anspruch über 32 Stunden) sind Sie auf eine freiwillige Vereinbarung mit dem Arbeitgeber angewiesen — eine Teilzeit-Tätigkeit ist dann nicht generell unzulässig, aber eben nicht durchsetzbar.

Unser [Teilzeit-Rechner](/arbeit/teilzeit-rechner) hilft beim Kalkulieren des reduzierten Gehalts.

Elternzeit richtig planen — Schritt für Schritt

1. Geburtstermin festlegen — mit unserem [Geburtstermin-Rechner](/gesundheit/geburtstermin-rechner)
2. Mutterschutz berechnen — siehe [Mutterschutz-Rechner](/arbeit/mutterschutz-rechner)
3. Elternzeit beim Arbeitgeber anmelden — schriftlich, 7 Wochen vor Beginn
4. Elterngeld beantragen — spätestens 3 Monate nach Geburt bei der Elterngeldstelle
5. Verbindlichen Festlegungszeitraum bestimmen — welche Monate in den ersten 2 Jahren fest, welche flexibel

Denken Sie daran: Die Elternzeit läuft kalendarisch — auch Wochenenden und Feiertage zählen. Urlaubstage, die Sie vor der Elternzeit nicht genommen haben, dürfen nach der Elternzeit übertragen werden (§ 17 Abs. 2 BEEG).