Question 1

Wie viele Urlaubstage stehen mir gesetzlich zu?

Accepted Answer

Bei einer 5-Tage-Woche mindestens 20 Arbeitstage, bei einer 6-Tage-Woche mindestens 24 Werktage pro Jahr. Das entspricht jeweils 4 Wochen bezahltem Urlaub (§ 3 BUrlG). Viele Arbeitgeber gewähren 28–30 Tage.

Question 2

Wie wird der Urlaub bei Teilzeit berechnet?

Accepted Answer

Der Urlaubsanspruch wird proportional zu den Arbeitstagen pro Woche berechnet: Teilzeit-Urlaub = Vollzeit-Urlaubstage × (Teilzeit-Tage ÷ Vollzeit-Tage). Beispiel: 30 Tage Vollzeit, 3-Tage-Woche → 30 × 3/5 = 18 Urlaubstage.

Question 3

Was passiert mit meinem Urlaub bei Kündigung?

Accepted Answer

Bei Ausscheiden in der 1. Jahreshälfte erhalten Sie anteilig 1/12 pro Monat. Bei Ausscheiden in der 2. Jahreshälfte haben Sie Anspruch auf den vollen Jahresurlaub. Nicht genommener Urlaub muss finanziell abgegolten werden (§ 7 Abs. 4 BUrlG).

Question 4

Wie viel Zusatzurlaub gibt es bei Schwerbehinderung?

Accepted Answer

Schwerbehinderte Menschen (GdB ≥ 50) erhalten 5 zusätzliche Urlaubstage pro Jahr bei einer 5-Tage-Woche (§ 208 SGB IX). Bei Teilzeit wird der Zusatzurlaub proportional zur Wochenarbeitszeit berechnet.

Question 5

Wann entsteht der volle Urlaubsanspruch?

Accepted Answer

Der volle Urlaubsanspruch entsteht nach einer Wartezeit von 6 Monaten (§ 4 BUrlG). Vorher hat der Arbeitnehmer nur einen anteiligen Anspruch von 1/12 pro vollem Beschäftigungsmonat.

Question 6

Wird der Urlaub auf halbe Tage gerundet?

Accepted Answer

In der Praxis werden Bruchteile von Urlaubstagen häufig auf halbe Tage gerundet. Der Rechner rundet Ergebnisse auf halbe Tage. Wichtig: Bruchteile dürfen laut § 5 Abs. 2 BUrlG nicht zuungunsten des Arbeitnehmers gerundet werden — ab 0,5 wird aufgerundet.

🏖️ Urlaubstage-Rechner

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