🏖️ Urlaubstage-Rechner

Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) garantiert jedem Arbeitnehmer einen bezahlten Mindesturlaub. Nach § 3 BUrlG beträgt er 24 Werktage pro Jahr. Werktage sind dabei alle Kalendertage außer Sonn- und gesetzlichen Feiertagen — der Samstag zählt also mit. 24 Werktage entsprechen genau vier Wochen Urlaub.

Weil die meisten Menschen heute an fünf Tagen pro Woche arbeiten, rechnet man die 24 Werktage auf die tatsächlichen Arbeitstage um: Bei einer 5-Tage-Woche sind das 20 Arbeitstage, bei einer 6-Tage-Woche bleiben es 24. In allen Fällen sind es vier Wochen bezahlte Freistellung. Der Anspruch gilt für alle Arbeitnehmer, Auszubildenden und arbeitnehmerähnlichen Personen; für Jugendliche gelten nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz höhere Sätze. Der Arbeitgeber darf dieses Minimum nie unterschreiten — mehr Urlaub vereinbaren darf er aber jederzeit. Für Jugendliche gelten nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz höhere Mindestsätze (30 Werktage unter 16, 27 unter 17 und 25 unter 18 Jahren). Dieser Rechner ermittelt den Anspruch aus Wochenarbeitstagen, Vertragsurlaub, Teilzeit und Beschäftigungsdauer. Er ersetzt keine Rechtsberatung.

Wer nicht das ganze Kalenderjahr beschäftigt ist, hat in der Regel nur einen anteiligen Urlaubsanspruch. Nach § 5 BUrlG gilt die Zwölftelung: Für jeden vollen Beschäftigungsmonat gibt es ein Zwölftel des Jahresurlaubs. Drei volle Monate ergeben also drei Zwölftel des Jahresanspruchs.

Der volle Jahresanspruch entsteht erst nach der Wartezeit von sechs Monaten (§ 4 BUrlG). Beim Austritt unterscheidet das Gesetz nach dem Zeitpunkt: Wer in der ersten Jahreshälfte (bis 30. Juni) ausscheidet, bekommt anteilig ein Zwölftel pro Monat; wer in der zweiten Jahreshälfte (ab Juli) ausscheidet und die Wartezeit erfüllt hat, behält den vollen Jahresurlaub (§ 5 Abs. 1 BUrlG). Bruchteile von mindestens einem halben Tag werden zugunsten des Arbeitnehmers auf volle Tage aufgerundet (§ 5 Abs. 2 BUrlG), kleinere abgerundet. Als voller Monat zählt dabei jeder Beschäftigungsmonat, der vollständig im Arbeitsverhältnis liegt; angebrochene Monate bleiben außer Betracht. Der Rechner bildet diese Zwölftelung ab — Sonderfälle der Rechtsprechung kann er nicht ersetzen.

Urlaub ist nach § 7 Abs. 3 BUrlG grundsätzlich im laufenden Kalenderjahr zu nehmen. Was bis zum 31. Dezember nicht genommen wurde, verfällt im Grundsatz. Eine Übertragung ins Folgejahr ist nur möglich, wenn dringende betriebliche oder in der Person des Arbeitnehmers liegende Gründe sie rechtfertigen — etwa volle Auftragsbücher oder eine längere Krankheit.

Im Fall der Übertragung muss der Urlaub in den ersten drei Monaten des Folgejahres genommen werden, also bis zum 31. März. Danach verfällt er. Eine wichtige Ausnahme hat die Rechtsprechung gesetzt: Der Urlaub verfällt nur, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer rechtzeitig und konkret aufgefordert hat, den Urlaub zu nehmen, und auf den drohenden Verfall hingewiesen hat (siehe Warnhinweis). Bei langer Krankheit gilt zudem eine verlängerte Frist von 15 Monaten nach Ende des Urlaubsjahres. Dieser Rechner bildet die Stichtage ab, ersetzt aber keine Rechtsberatung.