⏰ Teilzeit-Rechner

Teilzeit bedeutet im Kern eine einfache Rechnung: Wer weniger arbeitet, verdient anteilig weniger — aber pro Stunde genauso viel. Das Brutto-Gehalt sinkt exakt im Verhältnis der Stunden. Von 40 auf 30 Wochenstunden zu reduzieren heißt, 75 % des bisherigen Brutto-Gehalts zu beziehen.

Die Grundformel lautet: Teilzeit-Brutto = Vollzeit-Brutto × (Teilzeitstunden ÷ Vollzeitstunden). Beim Netto ist es etwas anders: Es sinkt prozentual meist weniger stark als das Brutto, weil das niedrigere Einkommen in eine geringere Steuerprogression fällt und der durchschnittliche Steuersatz mitsinkt. Dieser Rechner zeigt beide Werte — Brutto und Netto — sowie den anteiligen Urlaub und den gleichbleibenden Stundenlohn. So lässt sich vor einer Entscheidung realistisch abschätzen, was am Monatsende übrig bleibt und wie viele freie Tage die neue Stundenzahl bringt. Teilzeit ist dabei nicht auf einen festen Wert festgelegt: Vom geringfügigen Minijob über die klassische Halbtagsstelle bis zur leichten Reduzierung auf 35 oder 32 Wochenstunden ist jede Stundenzahl unterhalb der Vollzeit möglich. Entscheidend ist allein das Verhältnis zur betrieblichen Vollzeit — diese kann je nach Branche und Tarifvertrag zwischen 37 und 40 Wochenstunden liegen.

Ein häufiges Missverständnis: Teilzeitkräfte haben nicht automatisch weniger Urlaub. Entscheidend ist nicht, wie viele Stunden, sondern an wie vielen Tagen pro Woche gearbeitet wird. Wer an allen fünf Tagen arbeitet — nur kürzer — hat Anspruch auf die vollen Urlaubstage.

Die Umrechnung erfolgt über die Arbeitstage: Urlaubstage Teilzeit = Urlaubstage Vollzeit × (Arbeitstage Teilzeit ÷ Arbeitstage Vollzeit). Wer bei 30 Urlaubstagen (5-Tage-Woche) auf eine 3-Tage-Woche reduziert, hat Anspruch auf 30 × 3/5 = 18 Tage. Der Erholungswert bleibt gleich: 18 Urlaubstage bei 3 Arbeitstagen pro Woche entsprechen genau sechs freien Wochen — exakt so viel wie 30 Tage bei einer 5-Tage-Woche. Nach § 5 Abs. 2 BUrlG werden Bruchteile von mindestens einem halben Tag aufgerundet. Dieselbe Logik gilt umgekehrt: Wer aus der Vollzeit kommend an mehr Tagen arbeitet als der bisherige Teilzeitvertrag vorsah, baut anteilig mehr Urlaub auf. Wechselt die Verteilung der Arbeitstage unterjährig, wird der Jahresurlaub für die einzelnen Zeiträume getrennt berechnet — ein Punkt, den der Europäische Gerichtshof ausdrücklich bestätigt hat, damit bereits erworbene Urlaubsansprüche nicht durch eine spätere Stundenreduzierung gekürzt werden.

In Deutschland gibt es einen gesetzlichen Anspruch auf Teilzeit. Nach § 8 TzBfG kann die Arbeitszeit verringern, wer länger als sechs Monate im Betrieb beschäftigt ist und in einem Betrieb mit mehr als 15 Arbeitnehmern arbeitet. Der Antrag muss spätestens drei Monate vor dem gewünschten Beginn gestellt werden; der Arbeitgeber kann nur bei betrieblichen Gründen ablehnen.

Die zeitlich befristete Variante ist die Brückenteilzeit nach § 9a TzBfG: Sie erlaubt eine Reduzierung für einen begrenzten Zeitraum von ein bis fünf Jahren mit anschließendem Rückkehrrecht in Vollzeit. Dieser Anspruch gilt nur in Betrieben mit mehr als 45 Arbeitnehmern; bei 46 bis 200 Beschäftigten greift eine Zumutbarkeitsgrenze. Wer dauerhaft reduziert, hat dagegen kein automatisches Rückkehrrecht — bei freien Stellen ist eine Rückkehr in Vollzeit aber bevorzugt zu berücksichtigen. Vor einer Entscheidung muss der Arbeitgeber den Wunsch zudem mit der oder dem Beschäftigten erörtern und gemeinsam nach einer einvernehmlichen Lösung suchen (§ 8 Abs. 3 TzBfG). In Kleinbetrieben mit 15 oder weniger Beschäftigten besteht kein gesetzlicher Anspruch — dort ist Teilzeit nur einvernehmlich möglich. Dies ist keine Rechtsberatung.