👶 Elterngeld-Rechner

Elterngeld ist eine staatliche Leistung, die den Einkommensverlust nach der Geburt teilweise ausgleicht. Es ermöglicht Müttern und Vätern, sich in den ersten Lebensmonaten um ihr Kind zu kümmern, ohne in eine finanzielle Lücke zu fallen. Geregelt ist es im Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG); ausgezahlt wird es von der Elterngeldstelle des jeweiligen Bundeslandes. Elterngeld ersetzt einen Teil des wegfallenden Erwerbseinkommens — es ist also kein Almosen, sondern eine an das frühere Einkommen gekoppelte Familienleistung. Genau deshalb fällt es für jede Familie unterschiedlich hoch aus: Es spiegelt wider, wie viel Einkommen tatsächlich wegfällt.

Anspruch haben nicht nur Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, sondern auch Selbstständige, Beamte, Erwerbslose und Studierende. Voraussetzung ist, dass die Eltern ihr Kind nach der Geburt selbst betreuen, mit ihm in einem Haushalt leben, in Deutschland wohnen und während des Bezugs höchstens 32 Wochenstunden im Durchschnitt arbeiten. In besonderen Fällen können auch Adoptiv- und Pflegeeltern sowie Verwandte bis zum dritten Grad Elterngeld erhalten. Auch Eltern ganz ohne vorheriges Erwerbseinkommen erhalten den Mindestbetrag von 300 Euro — die Leistung ist also nicht an einen früheren Job gebunden.

Wichtig ist die Einbettung in den Gesamtfahrplan: Zuerst greift der Mutterschutz (sechs Wochen vor und acht Wochen nach der Geburt mit Mutterschaftsgeld), erst danach beginnen Elternzeit und Elterngeld. Das Mutterschaftsgeld wird auf das Elterngeld angerechnet, sodass es für dieselben Wochen nicht doppelt fließt. Die Elternzeit ist dabei der arbeitsrechtliche Rahmen (die unbezahlte Freistellung beim Arbeitgeber), das Elterngeld die finanzielle Absicherung darin — beide werden getrennt beantragt. Steuerlich ist Elterngeld zwar steuerfrei, unterliegt aber dem Progressionsvorbehalt: Es erhöht den Steuersatz auf das übrige Einkommen und kann so im Folgejahr zu einer Nachzahlung führen.

Bemessungsgrundlage ist das durchschnittliche Nettoeinkommen der zwölf Monate vor der Geburt aus Erwerbstätigkeit. Auf diesen Betrag wird die Ersatzrate angewendet. Sie liegt zwischen 65 % und 100 %: Der gesetzliche Regelfall ist ein Plateau von 67 % für ein Netto zwischen 1.000 und 1.240 Euro. Wer darunter verdient hat, bekommt eine höhere Rate — pro 2 Euro unter 1.000 Euro steigt sie um 0,1 Prozentpunkte bis maximal 100 %. Wer darüber liegt, dessen Rate sinkt schrittweise bis zur Untergrenze von 65 %, die mittlere und höhere Einkommen praktisch immer erreichen. Diese Staffelung sorgt dafür, dass kleine Einkommen relativ stärker abgesichert werden als hohe.

Ein häufiges Missverständnis: Das „Elterngeld-Netto" ist nicht das Netto vom Lohnzettel. Die Elterngeldstelle ermittelt es eigenständig — beim Bruttoeinkommen werden pauschale Abzüge für Steuern (nach der Steuerklasse), für die Sozialversicherung sowie eine Werbungskostenpauschale angesetzt. Dadurch weicht das Elterngeld-Netto oft spürbar vom tatsächlichen Auszahlungsbetrag ab. Sonderzahlungen wie Weihnachts- oder Urlaubsgeld und Boni zählen nicht mit, weil sie nach der Lohnsteuer als „sonstige Bezüge" gelten. Bei Selbstständigen tritt an die Stelle der zwölf Monatsgehälter in der Regel der Gewinn des letzten abgeschlossenen Wirtschaftsjahres.

Der Betrag wird in jedem Fall gedeckelt: Basiselterngeld beträgt mindestens 300 Euro und höchstens 1.800 Euro im Monat. Der Höchstbetrag wird ab rund 2.770 Euro Elterngeld-Netto erreicht — denn nach § 2 Abs. 3 BEEG wird das anrechenbare Vor-Geburt-Einkommen auf 2.770 Euro pro Monat gedeckelt, selbst wenn faktisch mehr verdient wurde. Wer während der Elternzeit in Teilzeit arbeitet, dem wird der Zuverdienst gegengerechnet; maßgeblich für die Ersatzrate bleibt aber das Einkommen vor der Geburt, nicht der Unterschiedsbetrag. So bleibt von einem Teilzeit-Gehalt während des Bezugs unterm Strich häufig mehr übrig, als viele zunächst erwarten.

Die 14-Monate-Regel ist der Kern der Partnerlogik: Ein einzelner Elternteil kann bis zu zwölf Monate Basiselterngeld beziehen. Die vollen 14 Monate gibt es nur, wenn sich beide Eltern beteiligen und jeder mindestens zwei Monate nimmt — die sogenannten Partnermonate (umgangssprachlich oft „Vätermonate", weil sie historisch Väter zur Beteiligung motivieren sollten). Die beiden zusätzlichen Monate verfallen, wenn nur ein Elternteil bezieht; sie sind also ein Anreiz, die Betreuung zu teilen. Alleinerziehende erhalten die 14 Monate allein, weil bei ihnen kein zweiter Elternteil mitwirken kann.

Der Partnerschaftsbonus belohnt geteilte Verantwortung zusätzlich: Arbeiten beide Eltern gleichzeitig für vier aufeinanderfolgende Monate jeweils zwischen 24 und 32 Wochenstunden, gibt es vier weitere ElterngeldPlus-Monate obendrauf. So lässt sich der gemeinsame Wiedereinstieg in Teilzeit finanziell abfedern; fällt einer der Partner in einem Bonusmonat unter 24 oder über 32 Stunden, kann der Bonus rückwirkend entfallen. Zu beachten ist eine Neuregelung für Geburten ab 2024/2026: Der parallele Bezug von Basiselterngeld beider Eltern ist in den ersten zwölf Lebensmonaten nur noch für einen gemeinsamen Monat möglich. Wer länger gleichzeitig zu Hause bleiben will, weicht auf ElterngeldPlus oder den Partnerschaftsbonus aus — diese Begrenzung betrifft ausdrücklich nur das gleichzeitige Basiselterngeld, nicht die Aufteilung der Monate insgesamt.

Familien mit weiteren kleinen Kindern erhalten den Geschwisterbonus: Das Elterngeld erhöht sich um 10 %, mindestens aber um 75 Euro beim Basiselterngeld bzw. 37,50 Euro beim ElterngeldPlus pro Monat. Voraussetzung ist mindestens ein weiteres Kind unter drei Jahren, zwei weitere Kinder unter sechs Jahren oder ein Kind mit Behinderung unter 14 Jahren im Haushalt. Der Bonus wird automatisch berechnet und auch dann gezahlt, wenn nur der Mindestbetrag bezogen wird. Sobald das maßgebliche Geschwisterkind die Altersgrenze überschreitet, entfällt der Bonus für die restlichen Bezugsmonate — er ist also an die laufende Voraussetzung gebunden, nicht ein für alle Mal festgeschrieben.

Bei Mehrlingsgeburten kommt ein eigener Zuschlag hinzu: 300 Euro beim Basiselterngeld bzw. 150 Euro beim ElterngeldPlus für jedes weitere Mehrlingskind und Monat. Bei Zwillingen sind das also 300 Euro zusätzlich, bei Drillingen 600 Euro. Wichtig dabei: Mehrlinge begründen einen gemeinsamen Elterngeldanspruch, nicht je Kind einen eigenen — der Mehrlingszuschlag ist die gezielte Anerkennung des Mehraufwands. Geschwisterbonus und Mehrlingszuschlag werden unabhängig von der Höhe des regulären Elterngeldes gewährt und lassen sich miteinander kombinieren; sie sind echte Aufschläge auf den errechneten Grundbetrag und werden nicht in die Mindest- und Höchstgrenzen eingerechnet.