Question 1

Wie hoch ist das Kurzarbeitergeld?

Accepted Answer

Das KuG beträgt 60 % der Nettoentgeltdifferenz (Soll-Netto minus Ist-Netto). Mit mindestens einem Kind auf der Lohnsteuerkarte sind es 67 %. Die Berechnung erfolgt pauschaliert nach der KuG-Tabelle der Agentur für Arbeit — maßgeblich ist die Differenz zwischen pauschaliertem Soll-Netto und Ist-Netto.

Question 2

Wie lange wird Kurzarbeitergeld gezahlt?

Accepted Answer

Die Regelbezugsdauer beträgt 12 Monate. In wirtschaftlichen Ausnahmesituationen (z. B. während Corona) kann die Bundesregierung per Verordnung auf bis zu 24 Monate verlängern. Nach Ablauf läuft das Arbeitsverhältnis normal weiter oder es folgt regulär ALG I.

Question 3

Muss ich Kurzarbeitergeld selbst beantragen?

Accepted Answer

Nein — Kurzarbeit wird vom Arbeitgeber bei der Agentur für Arbeit angemeldet und beantragt. Sie als Beschäftigte müssen nichts tun. Der Arbeitgeber rechnet das KuG zusammen mit dem reduzierten Gehalt ab und zahlt es Ihnen aus. Die Agentur für Arbeit erstattet dem Arbeitgeber den Betrag.

Question 4

Was passiert mit den Sozialversicherungsbeiträgen?

Accepted Answer

Die Sozialversicherungsbeiträge bleiben während der Kurzarbeit in voller Höhe erhalten. Der Arbeitgeber übernimmt die Beiträge auf das ausgefallene Entgelt teilweise pauschal. Sie bleiben also krankenversichert, rentenversichert und haben keine Rentenlücke — Kurzarbeit mindert Ihre spätere Rente nicht.

Question 5

Bekomme ich nach Kurzarbeit mehr Arbeitslosengeld?

Accepted Answer

Ja — falls Sie nach Ende der Kurzarbeit doch gekündigt werden und ALG I beantragen, wird das ALG aus Ihrem letzten Normalgehalt berechnet, nicht aus dem reduzierten Kurzarbeits-Gehalt. Das ist in § 151 SGB III geregelt und soll Kurzarbeit nicht zum Nachteil werden lassen.

Question 6

Kann ich während der Kurzarbeit nebenher arbeiten?

Accepted Answer

Ein bereits vor der Kurzarbeit bestehender Nebenjob bleibt anrechnungsfrei. Ein neuer Nebenjob während der Kurzarbeit wird dagegen voll auf das KuG angerechnet und mindert es entsprechend. Besser: Nutzen Sie die Zeit für eine geförderte Weiterbildung nach § 82 SGB III.

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