💶 Minijob-Rechner

Der Minijob — gesetzlich „geringfügige Beschäftigung" nach § 8 SGB IV — ist die in Deutschland am weitesten verbreitete Nebenbeschäftigung. Über sieben Millionen Menschen arbeiten im Minijob, häufig Studierende, Rentner, Eltern in der Familienphase oder Beschäftigte zusätzlich zum Hauptberuf.

Seit Oktober 2022 ist die Verdienstgrenze dynamisch an den Mindestlohn gekoppelt. Die Formel lautet: Mindestlohn × 130 ÷ 3, gerundet auf volle Euro. Sie unterstellt rund 43 Arbeitsstunden im Monat (gut 10 Wochenstunden) zum Mindestlohn. Bei einem Mindestlohn von 13,90 € (seit 01.01.2026) ergibt das eine Grenze von 603 € pro Monat beziehungsweise 7.236 € im Jahr.

Steigt der Mindestlohn, steigt automatisch auch die Minijob-Grenze — eine politische Neufestsetzung ist nicht mehr nötig. Zum 1. Januar 2027 klettert der Mindestlohn auf 14,60 €, die Grenze damit voraussichtlich auf rund 633 €. Wer dauerhaft mehr verdient, wechselt in den Midijob-Übergangsbereich bis 2.000 €.

Das Gesetz kennt zwei Arten geringfügiger Beschäftigung. Die hier berechnete geringfügig entlohnte Beschäftigung (§ 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV) ist der klassische 603-€-Minijob mit Verdienstgrenze, aber ohne zeitliche Begrenzung.

Daneben gibt es die kurzfristige Beschäftigung (§ 8 Abs. 1 Nr. 2 SGB IV): Sie ist von vornherein auf höchstens drei Monate oder 70 Arbeitstage im Kalenderjahr befristet — und hat keine Verdienstgrenze. Hier darf also auch mehr als 603 € im Monat verdient werden, solange die Zeitgrenze eingehalten wird. Typisch ist sie für Saison- und Ferienarbeit, etwa in der Ernte, der Gastronomie oder als Messehilfe.

Der Unterschied bei den Abgaben: Die kurzfristige Beschäftigung ist komplett sozialversicherungsfrei — es fallen weder Pauschalbeiträge zur Renten- noch zur Krankenversicherung an. Die Lohnsteuer wird individuell oder pauschal mit 25 % erhoben. Wer berufsmäßig arbeitet und auf das Einkommen angewiesen ist, kann die kurzfristige Variante allerdings nicht nutzen.

Der Minijob ist bewusst niedrigschwellig gestaltet und spricht sehr unterschiedliche Gruppen an. Studierende bessern neben dem Studium ihr Budget auf, ohne den studentischen Krankenversicherungsstatus oder den BAföG-Anspruch zu gefährden, solange sie die 603-€-Grenze einhalten.

Rentnerinnen und Rentner nutzen den Minijob, um die Rente aufzustocken — die Hinzuverdienstgrenzen bei der Altersrente sind seit 2023 entfallen, sodass ein Minijob neben der vollen Rente problemlos möglich ist. Eltern in der Familienphase bleiben über einen Minijob im Berufsleben, ohne den Anspruch auf die beitragsfreie Familienversicherung zu verlieren.

Arbeitnehmer mit Hauptberuf dürfen genau einen Minijob abgabenfrei dazu ausüben. Für alle gilt: Der Minijob ist eine echte Beschäftigung mit Lohnabrechnung und vollen Arbeitnehmerrechten — kein rechtsfreier Raum. Wer den Stundenlohn mit anderen Tätigkeiten vergleichen will, nutzt den Stundenlohn-Rechner.

Der größte Vorteil des Minijobs für Arbeitnehmer: Er ist lohnsteuerfrei und — bis auf einen kleinen Rentenbeitrag — sozialabgabenfrei. Die gesamte Abgabenlast trägt der Arbeitgeber über Pauschalen, die er an die Minijob-Zentrale abführt.

Bei einem gewerblichen Minijob zahlt der Arbeitgeber rund 31,6 % Pauschalabgaben zusätzlich zum Lohn: 15 % pauschale Rentenversicherung, 13 % pauschale Krankenversicherung, 2 % pauschale Lohnsteuer und etwa 1,6 % Umlagen (U1 für Krankheit, U2 für Mutterschutz, Insolvenzgeldumlage). Im Privathaushalt sind die Pauschalen mit rund 14,3 % nur etwa halb so hoch, weil der Staat haushaltsnahe Beschäftigung fördert — Privathaushalte können zudem 20 % der Kosten (höchstens 510 € pro Jahr) von der Steuer absetzen.

Der Arbeitnehmer muss den Minijob nicht in der Steuererklärung angeben; die 2-%-Pauschale gilt als abgegolten. Anders ist es nur, wenn der Arbeitgeber statt der Pauschale die individuelle Versteuerung über die Lohnsteuerklasse wählt — das lohnt fast nur in Steuerklasse I ohne weiteres Einkommen.

Seit 2013 sind Minijobs grundsätzlich rentenversicherungspflichtig. Der Arbeitgeber zahlt die 15-%-Pauschale ohnehin; der Arbeitnehmer stockt sie um seinen Eigenanteil von 3,6 % auf den vollen Beitragssatz von 18,6 % auf. Bei 603 € sind das 21,71 € im Monat.

Auf Antrag kann man sich von der Versicherungspflicht befreien lassen — dann entfällt der Eigenanteil und das volle Brutto wird ausgezahlt. Die Befreiung gilt für die gesamte Dauer des Minijobs und lässt sich nicht widerrufen.

Ob sie sich lohnt, ist eine Abwägung. Für die Versicherungspflicht spricht: Sie erwerben vollwertige Rentenpunkte, Ansprüche auf Erwerbsminderungsrente und Reha-Leistungen und erfüllen Wartezeiten für die Altersrente. Ein Jahr 603-€-Minijob bringt rund 0,14 Entgeltpunkte — etwa 6 € mehr Monatsrente. Gegen die Pflicht spricht: rund 22 € mehr Netto im Monat, gut 260 € im Jahr. Wer bereits im Hauptberuf Rentenansprüche aufbaut, kann sich meist bedenkenlos befreien lassen.

Neben einem sozialversicherungspflichtigen Hauptjob darf man einen Minijob abgabenfrei ausüben. Ein zweiter Minijob wird dagegen mit dem Hauptjob zusammengerechnet und ist voll beitragspflichtig — er lohnt sich deshalb selten.

Auch mehrere Minijobs nebeneinander werden addiert: Übersteigt die Summe 603 €, werden alle Beschäftigungen sozialversicherungspflichtig. Die Minijob-Zentrale überwacht das zentral über die Sozialversicherungsnummer.

Wer die Grenze dauerhaft überschreitet, rutscht in den Midijob oder eine reguläre Beschäftigung — rückwirkend können Sozialabgaben nachgefordert werden. Ein gelegentliches, unvorhersehbares Überschreiten (höchstens zwei Kalendermonate im Jahr, etwa durch Krankheitsvertretung) ist dagegen unschädlich, solange der Jahreswert von 7.236 € gewahrt bleibt. Auch Sonderzahlungen wie Urlaubs- oder Weihnachtsgeld zählen anteilig zur Grenze.

Ein verbreiteter Irrtum: Der Minijob sei ein „Job zweiter Klasse" mit weniger Rechten. Das Gegenteil ist richtig — Minijobber haben dieselben arbeitsrechtlichen Ansprüche wie Vollzeitbeschäftigte, nur anteilig zur Arbeitszeit.

Dazu zählen der gesetzliche Mindestlohn (13,90 € seit 2026), bezahlter Urlaub (mindestens vier Wochen pro Jahr, bei Fünf-Tage-Woche 20 Tage, anteilig bei weniger Arbeitstagen), Lohnfortzahlung im Krankheitsfall für bis zu sechs Wochen und an gesetzlichen Feiertagen sowie der allgemeine Kündigungsschutz.

Auch der Mutterschutz und der Anspruch auf ein Arbeitszeugnis gelten. Der Arbeitgeber ist zudem verpflichtet, die Arbeitszeit aufzuzeichnen (§ 17 MiLoG). Wichtig zu wissen: Im Minijob besteht kein eigener Anspruch auf Krankengeld oder Arbeitslosengeld, weil dafür keine Beiträge zur Kranken- und Arbeitslosenversicherung fließen — nur die Rentenversicherung ist (optional) einbezogen.